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Employer of Record en Australia

Si el progreso lento o la falta de experiencia local en recursos humanos son tus principales preocupaciones al expandir tu negocio o contratar personal en Australia, un Employer of Record (EOR) puede ser la mejor solución para ayudarte a alcanzar tus objetivos de crecimiento global.

Un Employer of Record, también conocido como PEO internacional, te permite contratar e incorporar empleados en Australia de manera rápida —por lo general en tan solo dos semanas— sin asumir los costos ni los riesgos de establecer una entidad legal local.

Conoce los requisitos de contratación, empleo, nómina y prestaciones en Australia, y descubre cómo nuestros servicios de Employer of Record (GEO) y nuestros expertos locales en recursos humanos pueden ayudarte a gestionar tus necesidades de empleo internacional.

Empleo en Australia

Tanto el gobierno federal como los gobiernos estatales de Australia tienen autoridad para aprobar legislación laboral. Desde mediados de la década de 1990, el gobierno federal ha utilizado con frecuencia sus facultades constitucionales para anular las leyes laborales estatales, con el fin de unificar la normativa bajo la legislación federal.

El entorno laboral australiano está regulado por la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Fair Work Act 2009), y la Comisión de Trabajo Justo (Fair Work Commission) actúa como un organismo independiente de arbitraje en relaciones laborales.

Además de las amplias políticas antidiscriminatorias —como las que abordan la igualdad salarial por género y orientación sexual—, las grandes empresas privadas están obligadas a implementar políticas de denuncias internas (whistleblower policies) que definan los procedimientos de denuncia y protejan a los empleados. Los empleadores que infrinjan estas políticas o no las establezcan pueden ser sancionados con multas.

Aunque no es tan predominante como en Estados Unidos, la economía de trabajos por encargo (gig economy) está creciendo en Australia.

Debido a que el empleo en Australia está fuertemente regulado, contar con contratos laborales conformes a la ley es un requisito esencial. Como tu Employer of Record y PEO en Australia, garantizamos que todos los contratos de tus empleados cumplan con la normativa vigente. Además, te orientamos en materia de normas culturales y mejores prácticas laborales, para que te mantengas actualizado frente a los constantes cambios legislativos.

Redacción de contratos laborales en Australia

Al preparar la contratación de personal en Australia, elaborar un contrato conforme a la ley requiere comprender ciertas normativas y saber cómo un Employer of Record o PEO puede respaldar tus necesidades específicas de recursos humanos.

Jornada laboral

La jornada laboral estándar es de 38 horas semanales, con un promedio de 7,6 horas diarias.

Los empleadores pueden solicitar horas extra “razonables”, considerando factores como las responsabilidades del puesto, las necesidades familiares del empleado, los requerimientos del negocio y las prácticas del sector. Los empleados pueden rechazar horas extra si se consideran irrazonables.

Los contratos laborales (“awards”) y los acuerdos colectivos (“enterprise agreements”) definen las horas de trabajo, los períodos mínimos de descanso entre jornadas y los límites de las horas extra.

Remuneración

Al considerar el salario adecuado para un nuevo empleado, ten en cuenta lo siguiente:

• El salario mínimo nacional es de 753,80 AUD por semana.
• Los acuerdos colectivos pueden establecer salarios mínimos superiores, siempre respetando el estándar nacional.
• Los empleados deben recibir su pago al menos una vez al mes.
• Las horas extra se regulan por acuerdos colectivos y no por ley; generalmente se pagan al 150 % de la tarifa horaria por las tres primeras horas y al 200 % a partir de la cuarta.

Como tu Employer of Record en Australia, podemos ofrecerte recursos e información sobre la compensación salarial para que realices ofertas laborales competitivas.

Bonificaciones

Aunque no son obligatorias, las bonificaciones basadas en el rendimiento son comunes.

Período de prueba

Los empleadores pueden establecer un período de prueba de varias semanas o meses. Durante este tiempo, los empleados siguen acumulando y disfrutando de vacaciones y licencias por enfermedad.

Rescisión y compensación

Los períodos de preaviso suelen estar especificados en el contrato y varían entre una y cuatro semanas, dependiendo de la antigüedad del empleado.

• Los empleados de 45 años o más con al menos dos años de servicio tienen derecho a una semana adicional de preaviso.
• El empleador puede optar por pagar el salario equivalente al período de preaviso en lugar de concederlo.
• No se requiere preaviso ni compensación en casos de falta grave o para ciertos trabajadores temporales o estacionales.

Las empresas con más de 15 empleados deben pagar indemnización por despido (redundancy pay) cuando se despide a un empleado con más de 12 meses de servicio por causas de redundancia. El monto depende de la antigüedad y se limita a 16 semanas de salario, sin incluir el pago en lugar de preaviso.

Como tu Employer of Record en Australia, te ayudamos a gestionar de forma ágil cualquier proceso de terminación, ofreciendo asesoramiento legal y procedimientos personalizados para evitar disputas laborales.

Beneficios y licencias pagadas en Australia

Al negociar los términos de un contrato laboral, ten en cuenta los beneficios y licencias obligatorios, así como el apoyo que un Employer of Record puede ofrecerte para estructurar tu estrategia de beneficios.

Licencia parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 18 semanas de licencia parental pagada (PPL), remunerada al salario mínimo nacional (753,80 AUD por semana). Pueden comenzar hasta seis semanas antes de la fecha prevista de parto. El gobierno financia completamente esta prestación, pero el pago se canaliza a través del empleador.

Para ser elegible, el empleado debe:

• Ser el cuidador principal del recién nacido o del menor adoptado.
• Cumplir con los requisitos de residencia en Australia.
• Haber trabajado al menos 10 meses durante los 13 meses previos al parto o adopción, y un mínimo de 330 horas en ese período.
• No haber trabajado entre el nacimiento/adopción y el inicio de la PPL.
• Tener un ingreso imponible ajustado inferior a 150.000 AUD el año anterior.

Los padres pueden solicitar hasta 24 meses de licencia no remunerada, y se contempla una licencia especial por maternidad en casos de enfermedad, aborto espontáneo o muerte fetal.

Vacaciones anuales

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas por año, acumulables y transferibles. Es posible “cobrar” vacaciones no usadas si el empleado conserva al menos cuatro semanas.

Aunque la ley solo exige el pago del salario base, es común ofrecer un complemento del 17,5 % durante las vacaciones. Los empleados con más de 10 años de servicio suelen recibir 8 a 13 semanas de licencia prolongada.

Días festivos

La Ley de Trabajo Justo reconoce ocho feriados nacionales. Los estados y territorios pueden añadir o sustituir festivos, y los empleadores pueden acordar otros durante la negociación contractual.

• Año Nuevo
• Día de Australia
• Viernes Santo
• Lunes de PascuaDía del ANZAC
• Cumpleaños de la Reina
• Navidad
• Boxing Day

Licencias por enfermedad y otras

La licencia por enfermedad, llamada licencia personal o de cuidado (personal/carer’s leave), combina la licencia médica con la destinada al cuidado de familiares. Los empleados tienen derecho a 10 días por año, acumulables.

Otras licencias incluyen:

• Duelo: 2 días pagados por enfermedad grave o fallecimiento de un familiar.Servicio comunitario: 10 días pagados por deberes de jurado; sin paga para otros servicios.
• Servicio militar: licencia sin goce de sueldo.
• Violencia doméstica: 5 días no remunerados por año.

Seguro médico

El sistema público Medicare ofrece atención hospitalaria gratuita y subsidios para medicamentos y servicios médicos. Casi la mitad de los australianos también contrata seguro médico privado para cubrir hospitales privados, odontología y otros servicios.

El gobierno otorga deducciones fiscales para aliviar el costo del seguro privado y sanciona con impuestos adicionales a los hogares de altos ingresos que no lo contratan.

A medida que aumentan los impuestos y disminuyen los subsidios, más empresas ofrecen seguros médicos complementarios, especialmente en sectores competitivos como la tecnología y los servicios profesionales.

Como tu Employer of Record en Australia, podemos ofrecer seguros médicos opcionales y rentables para empleados y sus familias.

Beneficios adicionales

Además del seguro médico, los empleados australianos tienen derecho a la superannuation (plan de pensiones financiado por el empleador) y al seguro de compensación laboral.

Los costos sociales cubren la mayoría de los beneficios obligatorios, pero también podemos ayudarte a implementar beneficios complementarios, como contribuciones adicionales a la pensión o seguros de vida.

Incorporación de empleados en Australia mediante un Employer of Record

Nos encargamos de redactar y validar todos los contratos laborales locales y de optimizar el proceso de incorporación: tú solo proporcionas la información y apruebas los acuerdos.

• Como tu Employer of Record en Australia, nosotros:
• Organizamos una reunión de bienvenida para revisar los aspectos laborales locales y resolver dudas.
• Redactamos un contrato personalizado en inglés o en otro idioma local.
• Compartimos el contrato y los detalles de beneficios con el nuevo empleado para su revisión y firma.

Recopilamos su información fiscal y bancaria para la nómina.

Asignamos un contacto local de RR. HH. para atender cualquier consulta sobre empleo o nómina.

El proceso completo de incorporación suele tardar solo dos semanas.

Colabora con Safeguard Global como tu Employer of Record y PEO en Australia

Con más de una década de experiencia, somos uno de los proveedores de Employer of Record y PEO más consolidados del mercado internacional. Organizaciones de todo el mundo confían en nuestro servicio Global Employment Outsourcing (GEO) para expandirse y contratar personal de forma rápida y conforme a la ley en más de 179 países.

Hemos gestionado prácticamente todos los escenarios posibles de empleo internacional, y gracias a nuestro profundo conocimiento de la legislación y cultura locales, sabemos exactamente qué se necesita para operar legalmente en Australia. Proporcionamos contratos localizados, pagos en moneda local y asistencia en RR. HH. en el huso horario de tus empleados.

Como proveedor global de nómina, ofrecemos servicios de gestión de nómina en más de 150 países, incluyendo pagos, facturación y cálculos para empresas de cualquier tamaño.

Ya sea que contrates en Australia como parte de una expansión estratégica o para cubrir necesidades específicas de talento, nuestros consultores globales te ayudarán a identificar las mejores opciones internacionales de empleo y a tomar la decisión adecuada para tu organización.

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